Exemple de courrier d`avertissement de travail

Toutefois, si l`emploi est résilié et que l`employé fait une demande de congédiement injuste, la Commission du travail équitable prêtera attention à la question de savoir si l`employé a été averti de ses problèmes de rendement du travail avant d`être résilié et s`il a été donné l`occasion d`améliorer leurs performances. Vous avez également été trouvé à utiliser du matériel de bureau pour votre usage personnel. Cette lettre est une réprimande écrite officielle qui sert à souligner la gravité de votre absence non autorisée récente du travail. Il peut vous aider à savoir exactement quel type de modèle de lettre d`avertissement de travail que vous pourriez être en mesure de travailler avec. C`est particulièrement le cas avec les premières lettres d`avertissement, car il n`y a pas de modèle établi de comportement encore. Il a également apporté dans notre avis que vous avez également admis votre mauvaise conduite et l`erreur sur cet incident. Votre rendement a été jugé insatisfaisant par chacun des formateurs/mentors des employés affectés. Par exemple, il peut être utilisé pour un premier ou un deuxième avertissement à un employé, mais n`est pas conçu comme un avertissement final. Toute circonstance qui compromet cet environnement désiré incite l`employeur à réagir immédiatement sous la forme d`un avertissement écrit. Nous ne pouvons pas compter sur vous pour faire votre part. Vous devez vous assurer d`inclure toutes les mesures disciplinaires qui seraient nécessaires pour les infractions en question. Chaque lettre d`avertissement d`employé pour l`absentéisme peut être légèrement modifiée ou changée pour refléter les opinions ou les politiques de l`entreprise, mais cet échantillon aura généralement toutes vos bases couvertes.

Nous espérons sincèrement que vous adhérerez aux attentes de l`entreprise pour éviter d`autres actions. Bien qu`ATS soit passionné par le temps et la fréquentation et enthousiaste à l`appui des organisations qui naviguent sur la dynamique de la main-d`œuvre autour du chronométrage, nous vous recommandons de contacter votre section RH régionale et/ou locale pour plus d`informations sur les conseils en milieu de travail communs et Procédures. Référez-vous à votre lettre d`explication datée (mentionnez la date) en réponse à l`avis de justification délivré daté (mentionnez la date). L`ajout de votre signature est destiné à ajouter votre sceau au document, à prouver qu`il a le poids de votre autorité derrière elle, et qu`il devrait être pris au sérieux. Au nom de la société, nous apprécions la fréquentation et considérons qu`il s`agit d`un facteur important dans la position de tout employé. Bien qu`il s`agit d`une question aussi importante que toute autre, c`est généralement moins une question de punition et plus d`une orientation, que vous devriez garder à l`esprit à chaque étape de la voie. Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas de progrès précoce, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail. Après tout, de nombreux cas de retards exigent simplement une discipline ferme sur les pièces des employés. Si l`employé répète la même action contraire à l`éthique malgré cet avertissement, l`organisation détient le droit de suspendre ou de soulager l`employé concerné d`un service effectif.

Lorsque vous faites ce genre de lettres, il est vital que vous incluez exactement quelles actions le destinataire a commis afin de rendre ses offenses claires. Vous pouvez avoir remarqué différentes lettres disciplinaires simples disponibles pour vous de travailler avec. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Vous pouvez traiter ceci comme avertissement final et également conseillé dans votre propre intérêt, soyez prudent et ne répétez pas ce genre d`acte à l`avenir. Mais, nous attendons toujours que nos employés soient professionnels et agissent dans le meilleur intérêt de notre compagnie. En tant que tel, vous devriez vous mettre à la disposition des employés afin d`être en mesure de parler avec eux et essayer de les aider à travers le problème.